办公室之外的竞技场

面试时,公司的问题不是“你的目标薪金是多少”,而是“你会打高尔夫球吗”,我在疑惑之中回答:“会打,只有中级水平。”老板一脸微笑合上文件夹,说:“HR会在两个星期之内通知你,办理入职手续。”

  进了公司以后才知道,这里每个女员工都会打高尔夫球,每年公司内部比赛都要拿名次。所以,会不会打高尔夫球成为面试的问题之一。公司把运动培养成文化,员工会以更健康的面貌出现在办公室,而且医疗报销费用和缺席率也会降低。如此,办公室之外好像多了一个小小竞技场。

  每天早上上班之前,爱琳都会到健身房跑上5公里。若是晨会缺席,同事不是问“她病了吗”,而是互相打听有没有在健身房看见她。而沙丽,专门请了私家教练。上班空隙也不忘鼓励我:跑马拉松十分简单,只要买上一双好的跑步鞋,从每天两公里开始跑就可以了。

  这种文化也会从一个公司延伸到家庭,公司里有几个员工的孩子是运动员,有一个甚至入选加拿大女子排球队。2008年奥运会时,每天都会在公司公共布告栏上看到这位陪赛父亲的“奥运日记”:今天是个晴天,我和妻子在看完女儿训练之后,去了北京的天坛公园……同事们也都纷纷留言鼓励。

  一个负责技术支持的苗条金发女郎,总是以一身最标准的职业套装示人。但人不可貌相,她每年都参加女子铁人三项训练。最近一次她直接休了1个月长假,要从尼泊尔入境去攀登喜马拉雅山。

  有人可以在运动上成为同事瞩目的勇者,有人就会成为落后的懒虫。比如说我,既然有公司的福利,当然也会附庸风雅地去跑跑步做做瑜伽。长跑健将推荐的跑鞋倒是买了两双,从两公里开始,跑了两年依然是两公里而已。瑜伽倒是每个星期坚持,只是有一次夜里失眠,竟然在瑜伽课静卧收息的时候,躺在垫子上睡熟了。一个月后我参加一个战略合作会议,同一办公楼不同公司的一位资深顾问,特地来和我握手:“瑜伽后彻底收息,是很容易睡着的。”然后一脸笑意。

  这时,你才知道,原来在办公室之外,不光是一个竞技场,很可能还会变成办公室喜剧。


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